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休日・休暇

誕生日または結婚記念日（入籍日）のいずれかを休暇として取得できる制度を設けています。社員が記念日を大切に、自由な時間を過ごすことで心身のリフレッシュになることを目的としています。

勤続年数に応じ、社員が心身のリフレッシュを図れるよう、特別有給休暇の付与とお祝い金の支給を行っています。長期間にわたって会社に貢献してくれた社員に対して、感謝の気持ちを込めています。

入社3か月後から有給休暇を前倒しで付与しています。通院や体調管理がしやすいように、安心して働ける環境づくりを進めています。

年間休日120日以上（土日祝）/ 年次有給休暇 / 時間休・半休 / 慶弔休暇 / 介護休業

妻が出産するときに計2日の特別有給休暇を取得可能です。

小学校就学前のお子様を養育する従業員は、慣らし保育期間中に出勤が困難な場合、休業を取得することができます。期間は、入所日より最大１か月です。

子供を扶養する就業員に対して子供ひとりあたり定額の手当を支給し、子育てを応援しています。

産前産後休暇 /育児休業 / 時短勤務

福利厚生パッケージサービスで、宿泊施設や育児・介護などの幅広いメニューを会員優特価格にて利用できます。140万以上の特典が使い放題で、動画・音楽配信やフィットネスなど、生活に身近なサービスもお得です。

誕生日を特別な日としてお祝いする制度です。従業員だけでなく、扶養上の配偶者や中学生以下の子どもの誕生月にカタログギフトが届き、食品や旅行、体験サービスなどから好きな商品を選べます。