社内サポート体制SUPPORT

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設備・支援制度

障がいの有無に関係なく、誰もが非常時をすぐに認識できる環境づくりを進めています。その一環として、視覚で知らせるパトライトを設置し、緊急時の安全確保を徹底しています。

手話通訳士が常駐し、円滑なコミュニケーションを支援しています。

メンターとして先輩社員とリーダークラスの社員が2名体制で新入社員を手厚くサポートします。業務の進め方や職場での不安など、日々の疑問や悩みに寄り添いながら、安心して働ける環境づくりを支援します。

社内での円滑なコミュニケーションのために、手話勉強会を週に2回開催しています。

従業員の健康意識向上を目的に、健康セミナーの開催やInBody測定を行っています。自身の身体の状態を知り、生活習慣を見直すきっかけづくりを支援しています。

チームごとに職場の課題を見つけ、改善に取り組んでいます。日々の業務に対して積極的に意見を出し合い、業務効率化と働きやすい環境づくりを進めています。

職場環境の改善を目的に２S活動（整理・整頓）を推進しています。
月１回、職場巡視を実施し、推進担当１名を中心に全従業員が当番制で参加します。

安全で働きやすい職場をつくるため、月1回の職場巡視を行っています。推進担当者を中心に、全従業員が当番制で参加し、危険箇所の確認やリスクアセスメントを実施します。

従業員のリフレッシュや交流の機会として、年に1回交流会を行っています。（食事会など）