人材育成TRAINING

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研修制度

入社後は導入研修から始まり、その後も段階的に研修を行い、必要なスキルと知識を身につけるためのサポートを行っています。

導入研修

OJT研修

障がいについての
研修

グループ研修

社会人としての第一歩を自信を持って踏み出せるよう、入社後すぐに導入研修を実施しています。この研修では、社会人としての基本的なマナーや心構えを学ぶとともに、当社の一員としての自覚と責任感を育むことを目的としています。

導入研修後は、実際の業務を通じて学ぶOJT（On-the-Job Training）を実施し、先輩社員とリーダークラスの社員の2名体制で新入社員を手厚くサポートします。
業務の習得だけでなく、日々の疑問や不安を気軽に相談できる環境づくりにも配慮しています。

お互いを理解し、尊重し合える職場づくりを目的として、障がいについての研修を実施しています。障がいの特性や配慮のポイントを学ぶことで、相手の立場を想像し、働きやすさを考える視点を育んでいます。
多様な価値観を受け入れ、誰もが安心して働ける環境づくりを目指しています。

社員の成長と組織力の強化を目的に、各階層に応じたグループ内研修に参加しています。リーダーや新任課長など、管理職への昇格といった節目に合わせて研修を実施し、必要な知識やスキルを身につけることで、より高いレベルでの業務遂行とチーム運営を支援しています。

社員のスキルアップとキャリア発展をサポートするために、100以上の講座から好きな講座を選んで受講することができます。期限内に修了すれば受講料の半分、または全額を会社が負担します。

社員の能力向上のために、会社が定めた資格を取得、または検定に合格した方に報奨金を支給しています。業務に直結するものから生活を楽しむためのものまで幅広い資格が対象です。

社員一人ひとりが自分の働き方を振り返り、会社への貢献とスキルアップを目指して目標シートを作成しています。
この取り組みを通じて、目標を明確にし個人の成長を促します。

半年に1度、所属長と面談を行います。仕事の様子や目標、悩みなどを話し合い、今後のフォローやアドバイスを一緒に考えます。